1995年，康佳在北京举行一次活动期间，王璐和时任康佳集团总经理的陈伟荣由于在一个工作问题上存在分歧争论起来。王璐坚持认为自己的看法是正确的，东北姑娘耿直的性情使她寸步不让，最终由争论发展为争吵，由争吵发展成“打斗”，好在同事在旁边及时劝阻，才没有把事态闹大。即使这样，对于领导有着绝对权威的外资企业来说，王璐的这种行为也算是惊世骇俗了。
后来陈伟荣有事提前回了深圳，留在北京的同事们都认为王璐这次肯定要被“炒鱿鱼”了，就连王璐自己也觉得就算不被炒掉，以后在康佳不可能会有大发展了。谁知她还在北京的时候，深圳就传来消息，陈伟荣已经将她提升为公关宣传部的经理。在谈到提升她的原因的时候，陈伟荣说：“因为王璐是这么多年来第一个敢于因为工作上的事和我吵起来乃至打起来的人。”
再后来，公关宣传部和其他部门合并成立企业文化中心。王璐由于在公宣部出色的工作表现，被任命为企业文化中心的总经理。王璐从一名普通的员工逐步被提升为总经理，并不是一蹴而就的，而是一步一步打拼出来的。
俗话说，一口吃不成个胖子。任何事都有一个发展的过程。对于普通员工而言，别老想如何从员工一步跨越到经理的位置，而是要坚定不移地一步一步打拼，从最平凡的工作干起，不断创造卓越，一个台阶一个台阶上，这样坚持下去，就一定会踏上成功的舞台。