傅小龙一见到陈溪便热情问候，握手的同时伴以男人欣赏女人的殷切目光，还用了一个成语“美若天仙”来夸赞陈溪。但陈溪觉得，赞她“美”并非由衷，他只是想忽悠得自己有飘飘欲仙的感觉罢了。
会议的前半部分，基本上是总部各大“门派”的掌门人禀报各自的事务，傅小龙逐一给了些不痛不痒的点评。之后，他清了清嗓子，将目光投向蔡学坚，用一种优雅的腔调开始发问：“蔡，我听一些酒店的总经理告诉我说，你们将要在他们的酒店里面，尝试做一些新东西，是关于员工酬劳的。蔡，我很感兴趣，但是，你刚才没有提到，现在可不可以讲一讲？我想知道。”傅小龙讲话很慢，同时喜欢全部用中文——包括一些在外企里习惯被人用英文来代替的词汇。他似乎想要证明，自己讲中文时能够完全脱离英文。
蔡学坚立即谦和地笑笑：“当然，当然，刚好负责这项工作的Rosie也在这里，我建议还是直接请她来为您讲讲。”说着他便将“皮球”踢给了陈溪。
陈溪“接旨”，随即将员工工资结构调整方案的前期构想，以及现阶段的进展情况做了扼要的介绍。
“很好，Rosie，你的方案听起来很有吸引力。”傅小龙在陈溪介绍结束后又扬起了那儒雅的声调，“我不知道，我可不可以这样去理解：员工考核，具备哪一方面的能力，或者他们会哪一方面的技能，就可以得到，那个方面的工资。听起来，很像是我们去市场买菜，员工就是卖菜的人，我们在他们手上买了几种菜，就给几种菜的钱——是这样的吗？”